Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Arcos Dorados

Publicado em 31.03.2024

Nós da Arcos Dorados temos a missão de atuar de forma ativa diante dos desafios da sociedade, assumindo a liderança de conversas e iniciativas que impactam positivamente nossas pessoas colaboradoras , clientes e parcerias de toda a nossa cadeia.

Foi a partir desse desafio, que nasceu a Receita do Futuro, nossa estratégia socioambiental , que tem a Geração de Empregos e a promoção da Diversidade e Inclusão como pilares fundamentais para a construção de uma empresa que acredita nas pessoas, em seu desenvolvimento e na igualdade de oportunidades.

Mesmo antes da Lei da Igualdade Salarial, a companhia já dedicava um olhar atento à busca da equidade de gênero. Somos uma organização que acredita que ter em nossa força de trabalho uma variedade de perfis, origens e pontos de vista, é refletir de forma justa, dentro da empresa, a nossa sociedade. Nos comprometemos com a formação de equipes de trabalho diversas e a promoção de um ambiente que estimule o respeito e a participação de todas as pessoas, impulsionando o desenvolvimento a partir das individualidades de cada um, e favorecendo a inclusão e a igualdade de oportunidades. Por isso, temos sido intencionais na promoção da diversidade e da inclusão social a partir da contratação de pessoas de grupos sub-representados, da criação de vagas afirmativas, da geração de inúmeras ações de desenvolvimento e outras ações, todas sustentadas por nossas políticas internas.

E esse cuidado se reflete na estratégia de remuneração da companhia, que utiliza as melhores consultorias do mercado para pesquisa salarial, considerando a referência salarial da mediana para cada um dos mercados selecionados, respeitando e analisando de forma muito criteriosa cada um dos níveis que fazem parte da sua estrutura de cargos e salários.

Atualmente, mais de 51% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e, só no último ano, 61% de todas as promoções da rede foram conquistadas por elas.

A Arcos Dorados reconhece a importância da transparência dos dados e da iniciativa do Governo Federal e reafirma seu compromisso em promover um ambiente igualitário, inclusivo, justo e seguro, colaborando para a redução das disparidades de gênero no mercado de trabalho brasileiro.

Saiba mais e acesse os relatórios da Arcos Dorados

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Nº 3.714, compartilhamos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial emitidos para os CNPJs com 100 ou mais pessoas colaboradoras, ressaltando que a legislação e políticas vigentes são aplicáveis à totalidade de Arcos Dourados.

Os documentos refletem os dados coletados em 2022 pelo Governo Federal, por meio do portal e-social e RAIS de 2022. Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018 e as informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de acordo com a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

É importante ressaltar que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é uma metodologia que organiza e classifica as ocupações existentes no Brasil, instituída pela Portaria nº 397, de 10.10.2002, que pode, não necessariamente, ser equivalente ou refletir a estrutura interna de cargos e salários adotadas pelas empresas.

As políticas da Arcos aplicam-se a todas as pessoas colaboradoras, sem distinção do CNPJ em que foram admitidas. Alguns relatórios aqui disponibilizados não indicam as políticas, uma vez que a Arcos Dourados considerou todos os CNPJs com 100 ou mais pessoas colaboradoras em 31.12.2023, baseada nos critérios disponibilizados pelo MTE, sendo que o MTE, por sua vez, considerou os CNPJs com 100 ou mais pessoas colaboradoras em 31.12.2022.