Falando Sobre Gerações – parte 1
Na Divisão Brasil da Arcos Dorados, diversidade é prioridade!. Aqui, vamos além e abordaremos essa questão a fundo!
E hoje, vamos falar sobre as diferentes gerações que constroem McHistórias incríveis e encantam nossos clientes diariamente.
Para começar, vale entender qual faixa etária cada geração compreende: Baby Boomers (quem nasceu entre 1946-1964), Geração X (quem nasceu entre 1965-1980), Geração Y ou Millennial (quem nasceu entre 1981-1996) e Geração Z (quem nasceu entre 1997-2010).
Representando os Baby Boomers, Chris Braga, Gerente de Operações da Regional RSOU, relata o quão benéfico é a rotina com diferentes gerações. “A maior parte da minha equipe é proveniente das gerações Y e Z e sempre divido com meu time que essa meninada me oxigena, me retroalimenta de forma a me deixar viva, alerta e com uma energia nos píncaros dos píncaros. Mas, também certamente há uma troca, uma sinergia sem precedentes, pois em muitos momentos me torno psicóloga, tia, amiga, comadre e afins, afinal, sou a ‘mais experiente’ “, ressalta.
Antonio Alex, representante da Geração Z e Gerente de Unidade de Negócios do Restaurante SJN, da Regional BRA, reforça como uma sadia convivência entre variadas gerações traz bons resultados. “Pude ver que meu desenvolvimento profissional e pessoal foi através da transmissão de conhecimento que acontece entre as gerações, sendo essencial para alavancar meu crescimento. Desde a forma que acontece a comunicação até a realização nos processos, conseguimos ver o envolvimento das gerações e como tudo flui de uma maneira leve. Vemos que diariamente temos que estar preparados para os desafios do dia a dia e pude aprender da melhor forma como lidar com as situações adquirindo conhecimento com os mais experientes”, destaca.
Gerente de Contabilidade no escritório da companhia, Weslley Barroso é da Geração Y e também enxerga com bons olhos essa mescla de gerações na rotina profissional. “Tive a oportunidade de trabalhar com os mais diversos perfis de pessoas, com as mais diversas habilidades e dificuldades. O que me fez pensar a todo tempo que essa pluralidade ao meu redor apenas poderia contribuir para meu aprendizado e conhecimento, já que pessoas diferentes conseguem encontrar soluções criativas e céleres para os mais variados problemas. A diferença de idade, tempo de empresa, gênero, orientação sexual, etnia e religião apenas colaboram para que sejamos uma empresa com o diferencial humano: a pluralidade nos faz melhor e mais fortes”, pontua.
Na segunda parte dessa série, falaremos sobre os desafios para unir as diferentes gerações e manter o ambiente saudável para todos. Fique ligado!
