McDonald’s Costa Rica continúa construyendo espacios laborales más inclusivos
En el marco del Día Nacional de la Persona con Discapacidad, Arcos Dorados, franquicia que opera la marca McDonald’s en Costa Rica, reafirma su compromiso con la inclusión y accesibilidad de oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad. Actualmente, más de 60 colaboradores forman parte de la operación y aportan su talento y habilidades.
En conjunto con la Fundación Yo Puedo ¿Y Vos?, Arcos Dorados trabaja para impulsar la inclusión laboral y fortalecer espacios de trabajo accesibles. En efecto a este compromiso, la compañía recibió un reconocimiento de parte de la Fundación por su apoyo a la inclusión social, educativa y laboral.
Las posibilidades de empleo han permitido incorporar a personas con discapacidad cognitiva, síndrome de Down, Trastorno del Espectro Autista, discapacidad auditiva y discapacidad física, promoviendo ambientes accesibles que favorecen la autonomía, el crecimiento profesional y la integración efectiva a grupos de trabajo.
“La inclusión laboral ha tenido un impacto muy positivo en nuestros restaurantes, no solo para las personas que se integran a la compañía, sino también para los equipos de trabajo, al fortalecer una cultura de empatía y colaboración. Estas experiencias reflejan el compromiso de Arcos Dorados con la igualdad de oportunidades y con la construcción de espacios donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar con su talento”, aseguró Jaikel Chacón, Gerente de People & Culture.
Como parte del compromiso, Arcos Dorados Costa Rica implementa mecanismos de acompañamiento mediante capacitaciones dirigidas a líderes y equipos sobre inclusión, convivencia y buenas prácticas.
La mayoría de las contrataciones se desarrollan en posiciones operativas en funciones ajustadas y acordes a las fortalezas y capacidades de cada persona, promoviendo espacios que fortalezcan la autonomía y el desempeño profesional.
La Fundación Yo Puedo ¿Y Vos? actúa como aliado estratégico especializado en inclusión laboral, realiza valoraciones iniciales, entrevistas y seguimiento durante la incorporación de colaboradores. La Fundación destaca que el impacto de estas alternativas se refleja en las familias, fortalece la autoestima, la independencia y empatía.
La estrategia socioambiental Receta del Futuro continuará desarrollando procesos de inducción e impulsar la incorporación de personas con discapacidad en futuras aperturas de restaurantes.
Conocé más en: Receta Del Futuro – Arcos Dorados
