Nouveau Comité de la diversité et de l’inclusion

La création du Comité de la diversité et de l’inclusion d’Arcos Dorados a été proposée dans un but bien défini : s’engager à promouvoir et respecter les individualités en tant que valeur humaine fondamentale pour la vie et le travail.

Nous savons que nous vivons dans un contexte qui évolue qui nous oblige et nous permet, à la fois, de nous engager dans l’accompagnement de ces développements de façon active et positive.

Nous sommes une entreprise qui se caractérise par sa diversité et, dans ce contexte, nous avons une « fenêtre d’opportunité » significative pour renforcer et consolider notre fierté de faire partie d’une entreprise inclusive et avant-gardiste.

Accompagnés par une consultante externe, nous avons mené un travail de diagnostic dans lequel trois grands axes ont été identifiés et sur lesquels nous devons nous concentrer dans un premier temps : genre, générations et diversité sexuelle. Et un quatrième axe transversal : santé et bien-être. Pour chacun d’eux, nous avons choisi un leader, qui sera responsable de la planification et de la présentation de l’axe en question. Le lancement du Réseau de femmes par Elizabeth Porth en a été une première anticipation. Nous présenterons bientôt l’axe de santé et de bien-être.

Étapes du processus/Échantillon représentatif :

• Collecte et analyse de données statistiques et politiques de RH d’Arcos Dorados
• 6933 enquêtes en ligne aux Collaborateurs de différentes positions hiérarchiques, aux représentants des 20 marchés et du staff et des restaurants
• 32 entretiens approfondis

Le Comité est formé par Woods Staton comme Sponsor et de Marlene Fernandez comme leader. Et est complété par ses membres transformateurs de culture : David Grinberg, Federico Saevich, Francisco Fornieles, Mariana Battisti, Elizabeth Porth, Bárbara Wadströmer, Nahuel Fassi, Sergio Pivetti, Nicolás Uribe, Mayra Broglio, Marisol Vega, Nadia Ruiz, Patricia de Hart, Ricardo Guedes, Soledad Veiga, Florencia Andryseca, Violeta García, Francisco Diego Teixeira, Andrea Grumach et Ariana Rivera.

FRA_staton

FRA_fernandez-del-granado

FRA_grinberg

FRA_saevich

FRA_fornieles

FRA_battisti

Comite_FRA_porth

FRA_Wadstromer

FRA_fassi

Comite_FRA_pivetti

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FRA_Broglio

FRA_vega-couto

Comite_FRA_ruiz

FRA_dehart

Comite_FRA_GuedesdoLago

FRA_Veiga

FRA_garcia

Comite_FRA_Teixeira

Comite_FRA_Grumach

FRA_Rivera-Jimenez

« Déclaration et principes de diversité » que propose le Comité :

• Favoriser un monde inclusif pour toutes les personnes
• Mettre les personnes au premier plan en respectant et en célébrant les différences
• Promouvoir le développement à partir des individualités de chacun de nous, en favorisant l’inclusion et l’égalité des chances

De toute évidence, le Comité de la diversité et de l’inclusion est né avec comme objectif clair de s’engager à promouvoir et respecter les individualités en tant que valeur humaine fondamentale pour la vie et le travail.

Pour en savoir plus, regardez la vidéo de Marlene Fernandez :

Regardez l’AD Talks de Woods Staton :

CANAUX DE COMMUNICATION

Comité de la diversité
Nouveau canal de communication grâce au Comité de la diversité qui a pour mission principale de recevoir des propositions, des idées et/ou des questions sur des sujets en rapport avec l’inclusion et la diversité au sein de notre entreprise.
Email : comitedediversidad@ar.mcd.com

Centre d’appel éthique
Canal de communication permettant de dénoncer les cas qui ne réalise ou ne respecte pas nos Normes de conduites (cliquez ici pour télécharger). Au cours de l’enquête, la confidentialité et l’anonymat du plaignant sont toujours préservés.

Canaux de signalement
À travers le web : www.resguarda.com
Téléphone : 0800 gratuit selon pays
Email : reportes@resguarda.com