Découvrez tout sur le système 70 20 10 et les possibilités qu’il vous offre
Nous voulons renforcer l’autonomie de nos collaborateurs en sorte qu’ils deviennent les principaux acteurs de leur propre évolution.
En ce sens, nous avons rénové l’outil de PGP pour en faire un instrument plus rapide, plus simple, et plus accessible au service de l’amélioration de la gestion de la performance. De quelle façon?
- Dans le contexte réel de travail, à partir de l’expérience.
- A travers l’interaction avec d’autres personnes.
- Par le biais d’un apprentissage formel, avec des cours de formation.
En guise de rappel, voici les 3 clés du système 70 20 10, qui vous aident à bâtir votre propre futur au sein de la compagnie:
- Vous pouvez constituer votre propre plan pour travailler sur deux compétences sélectionnées que vous allez développer tout au long de l’année.
- Le système croise compétence sélectionnée à travailler avec le niveau de leadership et vous propose alors une série d’activités en fonction de votre « seniority » ou ancienneté.
- Le système dispose d’activités pré-chargées qui viennent s’ajouter à de nouvelles activités que l’équipe de RH de votre marché peut actualiser à tout moment. De plus, 10% de ces dernières sont associées en principe à des matériaux audiovisuels et bibliographiques avec un guide de travail.
Vous souhaitez en savoir plus? Ne ratez pas la vidéo suivante:
