Novo Comitê de Diversidade e Inclusão
A criação do Comitê de Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados surgiu com um propósito muito claro: comprometer-se a promover e respeitar as individualidades como um valor humano fundamental para a vida e o trabalho.
Entendemos que vivemos em um contexto de mudanças que nos demanda e nos permite, ao mesmo tempo, adquirir o compromisso de acompanhar o desenrolar dos acontecimentos de forma positiva e ativa.
Somos uma empresa caracterizada por ser diversa e, nesse ambiente, temos uma janela de oportunidade relevante para continuar afirmando e fortalecendo o orgulho por pertencer a uma Empresa inclusiva e pioneira.
Acompanhados por uma consultora externa, realizamos um trabalho de diagnóstico no qual foram identificados três grandes eixos nos quais vamos focar inicialmente: gênero, gerações e diversidade sexual. E com um quarto eixo, transversal a todos: saúde e bem-estar. Para cada um deles, foi definido um líder, que será o responsável pelo seu planejamento e apresentação. Um avanço disso foi o lançamento da Rede de Mulheres por parte da Elizabeth Porth. Futuramente será apresentado o eixo saúde e bem-estar.
Etapas do processo / Amostra representativa:
- Colheita e análise de dados estatísticos e políticas de RH da Arcos Dorados
- pesquisas on-line a Colaboradores de diferentes posições hierárquicas, incluindo representantes dos 20 mercados e de staff e restaurantes
- entrevistas em profundidade
O Comitê tem Woods Staton como Sponsor e Marlene Fernandez como líder. Ele é completado por seus membros transformadores de cultura: David Grinberg, Federico Saevich, Francisco Fornieles, Mariana Battisti, Elizabeth Porth, Bárbara Wadströmer, Nahuel Fassi, Sergio Pivetti, Nicolás Uribe, Mayra Broglio, Marisol Vega, Nadia Ruiz, Patricia de Hart, Ricardo Guedes, Soledad Veiga, Florencia Andryseca, Violeta García, Francisco Diego Teixeira, Andrea Grumach e Ariana Rivera.
¨Declaração e princípios de diversidade¨ propostos pelo Comitê:
- Impulsionar um mundo inclusivo para todas as pessoas
- Colocar as pessoas como prioridade respeitando e celebrando as diferenças
- Promover o desenvolvimento desde as individualidades de cada um de nós, favorecendo a inclusão e igualdade de oportunidades
Sem dúvida, o Comitê de Diversidade e Inclusão nasce com o objetivo claro de comprometer-se a promover e respeitar as individualidades como um valor humano fundamental para a vida e o trabalho.
Para saber mais, assista ao vídeo da Marlene Fernandez:
Assista ao AD Talks do Woods Staton:
CANAIS DE CONTATO
Comitê de Diversidade
Novo canal de contato com o Comitê de Diversidade, cuja funcionalidade é receber propostas, ideias e/ou consultas sobre assuntos ligados à inclusão e diversidade dentro da nossa empresa.
E-mail: comitedediversidad@ar.mcd.com
Linha ética
Canal de contato para fazer reclamações de casos nos quais não são observados ou respeitados os nossos Padrões de Conduta (Clique aqui para baixar). O sigilo e o anonimato do reclamador são mantidos durante a investigação do caso.
Canais para reclamações
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Telefónico: 0800 gratuito por país
E-mail: reportes@resguarda.com
