#ConVozPropia | Diego Grieco
Desde People & Culture, lidera un equipo clave para atraer, desarrollar y acompañar el talento de la compañía.
Diego Grieco comenzó su camino en Arcos Dorados como jefe de Compensaciones en la UN. Luego de pasar por diferentes posiciones y asumir nuevas responsabilidades dentro de AD, hoy se desempeña como gerente Sr. de People & Culture, un área estratégica con foco en las personas y el negocio.
Compuesta por distintas especialidades que trabajan de manera articulada, People & Culture está integrada por las áreas de Compensaciones y Beneficios, liderada por Verónica Díaz, el área de Relaciones Laborales, a cargo de Anabella Cáceres, Seguridad e Higiene, cuyo responsable es Ariel Nogueira, y todo aquello relacionado a los procesos con foco en la atracción y fidelización de talento. En esta última línea, Eliana Fucaraccio está a cargo para el área de Operaciones y Franquicias, mientras que Solange Sánchez lidera el público de staff. Todo el equipo busca garantizar el funcionamiento integral y acompañar al negocio desde una mirada estratégica y transversal.
Además de los objetivos específicos de cada especialidad, todo el equipo está abocado a mejorar y sostener un buen clima laboral, a través de iniciativas como la encuesta de clima, campañas, mediciones internas y la participación en rankings de marca empleadora como Great Place To Work (GPTW), la cual justamente está por comenzar dentro de muy poco. Esto, en trabajo mancomunado con todas las áreas de la compañía buscando consolidar a Arcos Dorados interna y externamente como un gran empleador.
Un equipo que combina innovación y humildad
“Siento un profundo orgullo por mi equipo porque siempre va en búsqueda de la innovación y la mejora continua”, destaca Diego.
Además, valora una característica que considera central:
“Tienen la humildad suficiente para trabajar con cualquier persona, sin importar el rol que ocupen”.
La meta principal
Uno de los grandes desafíos del área es el reclutamiento masivo: “En un mes habitualmente contratamos 400 crew y este año hemos llegado a duplicar esa cifra en un solo mes”. Frente a esa exigencia, reflexiona Diego, el foco está en garantizar procesos efectivos, de calidad, y con una experiencia positiva para quienes ingresan a AD.
“Para muchos, este es su primer empleo. Tenemos que acompañarlos en la formación desde el primer día”.
Dentro de los principales objetivos del equipo está el foco en no tener rotación durante los primeros 90 días, para eso fortalecen los procesos de integración y seguimiento. Otro eje clave es trabajar sobre los planes de sucesión, identificando talentos con potencial para crecer y desarrollarse dentro de la compañía.
Lo que lo apasiona: la marca y los vínculos
A lo largo de su trayectoria, Diego fue encontrando en Arcos Dorados dos motores personales: la atracción de la marca y los vínculos a largo plazo.
“Es una marca que todos conocen y eso me motiva. Pero lo más lindo es ver cómo muchas personas entran y se quedan durante años. Acompañarlas en ese recorrido es un privilegio”.
Más allá del rol
Fuera del trabajo, Diego disfruta de practicar tenis y pádel, es hincha de Newell’s Old Boys y comparte sus días con su familia y Bielsa, su perro de 15 años.
¡Gracias, Diego, por compartir tu historia y todo lo que hacen día a día en equipo!
