Liderazgo femenino McDonald’s: restaurante operado por mujeres
En el marco del Mes de la Mujer, la compañía operó un restaurante 100% con mujeres en el restaurante McDonald’s Kennedy, destacando el liderazgo femenino en la operación y el desarrollo de talento.
En el marco del Mes de la Mujer, en Arcos Dorados Chile impulsamos una iniciativa para visibilizar el liderazgo femenino en McDonald’s. El restaurante de Kennedy operó completamente con un equipo de mujeres, mostrando en terreno cómo se generan oportunidades de desarrollo dentro de la compañía.
Durante la jornada, se invitó a mujeres líderes de distintas industrias, la academia y ONG, quienes conocieron los procesos, estándares de calidad y el trabajo en equipo que caracteriza a la operación. Además, se generó un espacio de conversación enfocado en experiencias, aprendizajes y en cómo se ejerce el liderazgo en el contexto actual.
Liderazgo femenino en la operación de McDonald’s
Este enfoque se sustenta en avances concretos. Al 2026, el 59,4% de los colaboradores en Chile son mujeres y el 26% de los cargos de liderazgo está ocupado por talento femenino. Asimismo, durante 2025, el 57,9% de los ascensos internos correspondió a mujeres, reflejando un crecimiento sostenido en su desarrollo dentro de la organización.
Compromiso con la equidad de género
La compañía cuenta con un Sistema de Gestión de Equidad de Género auditado anualmente. También impulsa iniciativas como la certificación en la Norma Chilena 3262, la adhesión a ONU Mujeres y los Principios WEPs, junto con una red interna que promueve el liderazgo femenino.
Esta acción se enmarca en nuestra estrategia socioambiental “Receta del Futuro” y refuerza un objetivo claro: generar más oportunidades para que las mujeres crezcan, lideren y se desarrollen desde la operación.
Este tipo de iniciativas busca seguir fortaleciendo espacios de desarrollo inclusivo dentro de la compañía, promoviendo entornos donde más mujeres puedan proyectar su crecimiento profesional.
¡Así conmemoramos el Mes de la Mujer en Chile!
